Know-How
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Qualität durch Exzellenz
Qualitätsversprechen durch unsere geschulten Mitarbeiter
Bei Busch + Kunz sind wir stolz auf die Erfahrung und unser Know-how, welches wir in fast 50 Jahren in der Fertigung von Fittings erworben haben. Mit unserem Anspruch an Exzellenz verpflichten wir uns selbst, unseren Kunden nur Produkte von höchster Qualität zu liefern. Ein Eckpfeiler unseres Qualitätsversprechens ist auch unser eigenes Qualitätsmanagement-System, das durch zahlreiche Zertifizierungen bestätigt wird. Jeder Busch + Kunz Mitarbeiter ist geschult und prüft jeden Arbeitsschritt gemäß festgelegten Vorgaben und Dokumentationen.
Qualitätssicherung bei Busch + Kunz
Unser Qualitätsmanagement-Team führt in allen Abteilungen prozessbegleitend Qualitätsprüfungen durch, um die Einhaltung unserer hohen Standards sicherzustellen. Unsere Qualitätssicherung setzt dabei auf fortschrittliche Prüfverfahren wie Magnetpulver-Prüfanlagen (MT), Farbeindringprüfung (PT) und Material-Verwechslungsprüfung mittels Röntgen sowie metallurgische Tests, die unabhängig in einem externen Labor durchgeführt werden. Unser moderner Maschinenpark mit einem hohen Automatisierungsgrad sorgt im Weiteren für eine konstant hohe Produktqualität in unserer Fertigung.
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Unsere Busch + Kunz Familie
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Familien bewusst und schaffen daher ein Umfeld mit langfristigen und stabilen Berufsperspektiven. Als Familienunternehmen ist jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Teil unserer Unternehmensfamilie.
Wir verstehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als einen wesentlichen Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind stolz auf unser positives Arbeitsklima, das geprägt ist von Respekt, Zusammenhalt und einem familiären Flair. Dies erklärt auch die hohe Unternehmensloyalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit zum Teil Betriebszugehörigkeiten von über 40 Jahren als Ausdruck eines tiefen Vertrauens in unsere Unternehmenswerte und -vision.
Unternehmenskultur der Offenheit und gelebten Weiterentwicklung
Als Ausbildungsbetrieb hilft uns unsere harmonische Mischung aus langjähriger Erfahrung und jugendlicher Dynamik, uns auch in Zukunft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit Hilfe eigener Weiterbildungsprogramme und Trainings unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleisten wir, dass unser Team stets bewährte sowie innovative Methoden und Prozesse beherrscht. Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Ihnen auch langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bei uns anbieten zu können.
Wir fördern eine gelebte Unternehmenskultur, in der Fehler Teil des Lernprozesses sind und Gelegenheit zum Lernen sowie zur Verbesserung bieten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Fehler anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen und auch neue Ideen auszuprobieren. Diese Offenheit trägt dazu bei, dass wir kontinuierlich besser werden. Auch wenn unsere Produkte technisch genormt sind, sind es die Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht. Stillstand ist für uns gleichbedeutend mit Rückschritt. Wir sind offen gegenüber Veränderungen und Innovationen und nehmen gerne die Vorreiterrolle in unserer Branche ein. Diese Offenheit fördert Kreativität und Innovation und ermutigt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch neue Wege zu gehen.
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Offenheit und Flexibilität
In einer dynamischen Arbeitswelt sind Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft entscheidende Faktoren für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Wer individuelle Kundenanforderungen erfüllen muss, muss flexibel handeln können und das beginnt für uns schon bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Flexibilität fördern und bieten
Der traditionelle Arbeitstag von 8 bis16 Uhr passt nicht mehr zu allen Lebensentwürfen und -situationen. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern die Work-Life-Balance. Bei Busch + Kunz bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch hybride Arbeitsmodelle an. Diese Elemente sind nicht nur individuelle Strategien, sondern ineinandergreifende Komponenten einer modernen Arbeitskultur, die darauf abzielt, sowohl die Organisationsziele zu erreichen als auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.